APC recrutement : agir pour la compétence
Depuis quelques jours, nous avons évoqué les difficultés d’adaptation au marché du travail en particulier dans les quartiers.
D’un coté, des candidats qui ne trouvent pas d’issue professionnelle malgré des compétences et des qualifications importantes.
De l’autre des employeurs qui se plaignent de ne pas trouver, sur le marché du travail, des candidats adaptés à leurs besoins.
APC recrutement est une association qui a pour but de promouvoir la diversité au sein des entreprises en proposant des candidats mis en avant pour leurs compétences, quelque soit leur différence.
Créé en Avril 2005, ce cabinet de recrutement associatif entre aujourd’hui dans sa deuxième année d’exercice ; le moment pour son directeur, Said Hammouche, qui a fréquenté lui aussi le lycée de Bondy de répondre aux questions du Bondy blog.
Pourquoi avoir crée APC recrutement ?
Nous sommes partis du constat que dans les quartiers populaires, il y avait des talents qui n’étaient pas mis en avant du fait de la force de certains préjugés, de certaines discriminations. Nous pensons que ces talents peuvent apporter une véritable valeur ajoutée aux entreprises et c’est pour cela que nous avons crée APCR.
Comment fonctionne cette association ?
Nous avons fonctionné pendant 8 mois avec une équipe de 20 bénévoles spécialisés dans les ressources humaines. Aujourd’hui, c’est une structure qui tourne avec cinq permanents.
Nous pré-recrutons des candidats, leur assurons des séances de coaching et nous les présentons en entretien aux entreprises en recherche de candidats.
Et un an après votre création, quels sont vos résultats ?
Nous sommes en partenariat avec environ 70 entreprises (Védior, la SNCF
Et concrètement.
Nous avons placé à ce jour 50 candidats et accompagné 10 créateurs d’entreprise.
Agissez-vous dans le sens d’une discrimination positive ? Que pensez vous des quotas ?
La discrimination positive est dangereuse. Si on recrute à partir de quotas et non en fonction des compétences, on ne rend service ni aux candidats, ni aux entreprises.
En plus, il y a plusieurs formes de discrimination : sexuelle, territoriale, raciale, sociale…
Nous parlons plutôt de promotion des candidats issus des quartiers populaires.
Quels retours avez-vous eu sur les candidats placés en entreprise ?
Les retours sont très positifs. Les entreprises ont perçu l’intérêt de nos services. Nous avons eu par exemples des postes en CDD qui se sont transformés en CDI compte tenu de la qualité de certains candidats.
Comment va évoluer votre association ?
D’une association spécialisée dans le recrutement, nous proposons aussi notre savoir faire dans l’audit, le conseil et la formation su les thématiques de la diversité.
Le Bondy blog a rencontré Azouz Bégag il y a quelques temps pour parler d’égalité des chances, il ne nous a pas parlé de vous…
Aujourd’hui, la phase d’expérimentation est terminée et nous avons fait nos preuves. Nous sommes de plus en plus sollicités par les entreprises et nous proposons volontier de développer notre action à l’échelle nationale.
Propos recueillis par Mohamed Hamidi
apc sa pu c des gros mitos
Rédigé par: terreur | 11/04/2006 at 18:50
Je trouve que c'est une forme intelligente de discrimination positive sans quotas, basée sur la promotion et la reconnaissance des compétences.
Toutes les initiatives qui permettront de prendre le relais de l'ANPE défaillante seront les bienvenues.
Rédigé par: Robert Marchenoir | 11/04/2006 at 19:34
Bonsoir j ai eu l'occasion de rencontrer pour un entretien APC recrutement et je les trouve tres competent et utile pour les jeunes issus de quartiers defavorisés car il est actuellement tres difficile de trouver un emploi lorsque on vient de cités, n'hesitez pas à les contactez ils m ont tres bien accueilli et m ont proposé deux postes. Meme si j ai pas pu accepter car j avais trouver autre chose je les remercie de s etre bougé pour moi.
Bonne continuation à
APC recrutement et longue vie continuez comme ca !!!!
Rédigé par: hmidon | 12/04/2006 at 01:39
Bonjour,
Je tiens en tant que citoyen et spécialiste de la gestion des ressources humaines à saluer cette initiative excessivement intéressante pour lever un des nombreux "blocages culturels" à l'emploi en France. C'est concret, c'est positif, cela va dans le sens de la reconnaissance et du développement des compétences et surtout aussi du "vouloir vivre ensemble". Bravo aussi pour la manière dont le sujet est traité dans cet article.
Rédigé par: Jean-Jacques Vaugeois | 12/04/2006 at 11:03
Je travaille également dans les RH et l'une des choses qui me semblent importante dans le travail réalisé par cette assoc et la préparation des candidats aux entretiens.
Il m'arrive quotidiennement d'être appelé par des débutants à la recherche d'un poste, incapable de se présenter correctement en 2 phrases au téléphone et d'expliquer la raison de leur appel (manque de clarté).
L'école n'a pas su les préparer à ce genre d'exercice et l'aide précieuse d'une assoc peut leur ouvrir des portes.
J'ai également une petite remarque quant aux propos de Said Hammouche "il y a plusieurs formes de discrimination : sexuelle, territoriale, raciale, sociale…". Il s'agit bien de discrimination "éthnique" et non pas "raciale", puisqu'il n'existe qu'une seule race, la race humaine, elle même répartie en plusieurs éthnies.
Rédigé par: Julien | 12/04/2006 at 13:42
Inscrit toi dans l'annuaire
pour faire connaitre le blog :)
Rédigé par: AnnuBlog | 12/04/2006 at 20:21
Je trouve ça génial comme initiative et j'espère que ça va aider à lutter contre la connerie de certaines personnes avec des préjugés à la con en voyant qu'il y a des talents partout, quelque soit l'origine,le niveau social ....
On ne vous félicitera jamais assez ...
Rédigé par: La pétiote | 12/04/2006 at 20:33
dommage que votre site ait de trop nombreux espaces en chantier....
pourquoi parler d'un site qui ne peut offrir ce que l'on en atttend?!
un travail pour un produit fini ne serait qd meme pas du luxe après un an d'existence
Rédigé par: bernard | 12/04/2006 at 21:35
J'ai découvert le blog par Le Monde. Said et Mohamed: Continuez! Enfin apparait une génération qui a les moyens de se prendre en main! Nous changerons les choses par ce type de travail. Ou que nous sommes! Vraiment content que vous mettiez les mains dans le camboui! Après avoir été éliminé du champ politique, Nous voila dans l'action. Pas de plainte de haine de ressentiment. L'action simple et concrète. Ce n'est qu'un début, alors persévérance courage et humilité chers frères! Vive les Said Moha Stéphanie Mamadou qui travaillent pour l'avenir!!!
Rédigé par: Mo | 13/04/2006 at 14:45
Bravo pour l'initiative,et surout les CV vidéo.
Est-il possible de devenir bénévole pour votre association ?
Rédigé par: chems | 17/04/2006 at 02:20
Excellent la citation dans le jounal Le Monde "Au-delà du périph', c'est l'Amérique "du 28 avril !
Rédigé par: chems | 29/04/2006 at 11:59
C'est super APC Recrutement !
Rédigé par: bobo | 30/04/2006 at 15:12
Enfin une démarche non communautaire !
Rédigé par: Pat | 02/05/2006 at 08:36
e
Rédigé par: Pat | 15/05/2006 at 20:57
op;
Rédigé par: Pat | 21/05/2006 at 17:05
Drole de manière de faire de la discrimination positive !
Rédigé par: Nat | 27/05/2006 at 15:39
Est-il nécessaire, pour compenser les inegalités socio-économiques et les phénomènes de discrimination sexistes et racistes existant au sein de la société francaise, de développer des politiques relevant du principe de discrimination positive ?
Rédigé par: belgoss | 03/06/2006 at 11:55
L'avis d'un journaliste étranger et africain//"Plutot que de réagir vigoureusement à ces émeutes de banlieue comme l'aurait faite une jeune nation,sur le mode maurassien,la France introduit la politique duquota:concours simplifié pour démocratiser Sciences Po,cours spécial pour donner la couleur locale à la prochaine promotion de commissaires de police,journalistes de couleur pour donner à tout "ça" de la visibilité.La discrimination positive,surtout dans ces conditions et ce contexte,accrédite l'approche communautariste et une lecture ethnique de la France Black- blanc beur."
Rédigé par: vanf | 03/06/2006 at 13:24
DE LA POUDRE AUX YEUX
tout ce qui est dit n'est pas vrai...moi il m ont proposé un vulgaire poste d'hotesse alors que j'ai un bac+6! si c'est pour proposer ce genre de poste autant qu'il reste chez eux.
Rédigé par: buiol | 03/01/2007 at 09:55
bonjour.
Je trouve ça génial,et surout les CV vidéo.
Enfin,C'est super APC Recrutement !
bravo
Rédigé par: hammouche | 04/02/2008 at 13:30